اتصل بنا

مفهوم التوظيف

مفهوم التوظيف

نحن نولي أهمية كبيرة لاختيار وتدريب المواهب، وفي الوقت نفسه، على أساس احترام الناس وفهمهم، فإننا نولي أهمية أكبر لاحتياجات المواهب وتطورها. في عملية اختيار المواهب، لا يمكن الاستغناء عن العديد من الجوانب مثل التوظيف، والتعيين، والتدريب، والتنمية. نحن نشجع تحسين القدرات الفردية ونبذل قصارى جهدنا لتوفير منصة واسعة النطاق لتطوير الموظفين. مع الترويج للعمل السعيد، تحقيق الفوز المشترك بين النمو الشخصي وتنمية الشركة.

مفهوم التوظيف

الوظائف الشاغرة

الوظائف الشاغرة

عدد الوظائف الشاغرة

المؤهلات التعليمية

مكان العمل

الراتب

عرض التفاصيل

موارد بشرية

1

بكالوريوس

يُناقَش

1. المسؤولية عن إنشاء وتطوير نظام إدارة الموارد البشرية للشركة، وضمان أن تعمل إدارة الموارد البشرية وفقًا لأهداف التطوير العلمي والتنظيمي للشركة. 2. المسؤولية عن إنشاء وتنفيذ وتعديل أنظمة إدارة العمل والشؤون الشخصية للشركة، ووضع خطط الموارد البشرية وفقًا لاستراتيجية التطوير وخطط التشغيل للشركة. 3. مراجعة الهيكل التنظيمي للشركة سنويًا وفقًا لأهداف التشغيل واحتياجات الشركة من الموظفين، وإدارة زيادة أو نقصان عدد الموظفين في الشركة. 4. جمع المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية داخل وخارج الشركة بشكل دوري، وإنشاء قاعدة بيانات للمواهب، وضمان وجود احتياطي من المواهب. 5. المسؤولية عن إجراءات توظيف الموظفين، والاختيار الداخلي، والتعيين، والفصل، والمشاركة في توظيف الكفاءات العليا في الشركة. 6. المسؤولية عن وضع وتنفيذ وتعديل خطط رواتب الموظفين، ومراقبة حالة الرواتب في الشركة. 7. إنجاز المهام الأخرى التي يكلف بها القائد.
< 1 >